Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Un OPCO (Opérateur de compétences) est un organisme agréé par l'État qui collecte les contributions formation des entreprises et finance la montée en compétences de leurs salariés. Il en existe onze, répartis par branches professionnelles.
Le plan de développement des compétences
C'est le cadre par lequel votre employeur organise et finance les formations de ses salariés. Une formation certifiante (comme la plupart des nôtres) peut y être inscrite et prise en charge, en partie ou en totalité, par l'OPCO de l'entreprise.
Comment savoir de quel OPCO vous dépendez ?
- Il dépend de la convention collective de votre entreprise (et non de votre métier).
- Exemple : AKTO pour de nombreux services à forte main-d'œuvre (dont la sécurité privée).
- Votre service RH ou votre bulletin de paie permet d'identifier votre branche.
Mobiliser une prise en charge : les étapes
- 1. Échangez avec votre employeur / RH sur votre projet de formation.
- 2. Demandez-nous un devis et un programme détaillé.
- 3. L'employeur dépose la demande de prise en charge auprès de l'OPCO avant le début.
- 4. Après accord, la formation démarre — le reste à charge éventuel est connu à l'avance.
Questions fréquentes
L'OPCO finance-t-il aussi les salaires pendant la formation ?
Selon les cas et l'OPCO, une prise en charge des coûts pédagogiques et parfois une partie de la rémunération sont possibles, surtout pour les formations réalisées sur le temps de travail.
Peut-on cumuler OPCO et CPF ?
Oui. L'employeur (via l'OPCO) peut abonder votre CPF pour compléter le financement d'une formation certifiante.
Et si je suis dirigeant ou indépendant ?
Vous relevez alors d'un fonds d'assurance formation (par ex. pour les non-salariés). Contactez-nous : nous vous orientons vers le bon dispositif.